當前位置
近日，環(huán)保水務集團召開2023-2024年度“導師帶徒”活動總結表彰會暨2024-2025年度師徒結對簽約儀式。環(huán)保水務集團黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理張源翀，黨委副書記、董事、工會主席覃麗梅出席儀式。
會議指出，“導師帶徒”活動作為公司實施人才強企戰(zhàn)略的重要舉措之一，是青年員工增強本領、增進交流的重要途徑，更是導師自我總結、自我創(chuàng)新的重要載體。會議對下一步工作提出要求：要提高站位，深化對人才工作的認識。從公司戰(zhàn)略的高度，深刻理解導師帶徒工作對于環(huán)保水務集團長遠發(fā)展的意義，將導師帶徒工作落到實處。要明確職責，攜手共促實效。師徒之間要在公司發(fā)展的大好環(huán)境中主動學習、互相學習，最終達到互相提高、互動雙贏的目的。要壓實責任，強化創(chuàng)新能力。各部門和各直屬企業(yè)要進一步提高“導師帶徒”活動創(chuàng)新性，把企業(yè)文化、特色業(yè)務等內(nèi)容融入日常教學和考核中去，多組織行業(yè)特色培訓，完善考核辦法，不斷優(yōu)化“導師帶徒”培養(yǎng)機制。
會議對鐘春等6位優(yōu)秀導師及李嬌莉等11位優(yōu)秀徒弟進行了表彰。優(yōu)秀導師及師徒代表結合自身經(jīng)歷，就“怎么帶、如何學”進行了充分的交流分享，為持續(xù)開展“導師帶徒”活動開拓了思路，提供了優(yōu)秀的“樣本”。
自2021年開展“導師帶徒”活動以來，環(huán)保水務集團從制度、組織機構、考核和激勵等方面入手，積極推進導師帶徒的實施，共簽約師徒236對，一批青年員工脫穎而出，110余人成為公司的業(yè)務骨干力量，部分青年員工已任直屬企業(yè)中層管理人員。
“導師帶徒”培訓帶教與經(jīng)驗分享現(xiàn)場
一年前，環(huán)保水務集團迎來了53名高校應屆畢業(yè)生，按照導師帶徒管理辦法等相關人才培養(yǎng)制度，根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)、崗位等實際情況，環(huán)保水務集團組織人力部為其配備導師，師徒雙方簽訂了《導師帶徒協(xié)議書》。環(huán)保水務集團對不同新員工的個性特點進行深入的剖析，把新員工的興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃與工作實踐相結合，制定了符合新員工特點的培養(yǎng)計劃。2023年新入職的員工中，在工程類和生產(chǎn)運行類的崗位人數(shù)較多，這些類別的崗位對現(xiàn)場經(jīng)驗要求較高，環(huán)保水務集團“導師帶徒”活動在學習圖紙、看資料、熟悉制度等基礎上，重點帶徒弟深入現(xiàn)場，切實了解施工工藝和施工流程，工學結合，以工促學，使青年員工學到真本領。“導師帶徒”活動期滿后，環(huán)保水務集團分別對導師和徒弟開展了全面的考核工作。在綜合業(yè)績表現(xiàn)評價和業(yè)務知識考試的基礎上，創(chuàng)新增加徒弟成果匯報展示的考核方式，由徒弟選擇一項活動期內(nèi)學到的業(yè)務知識進行歸納，形成課件，并進行匯報，以此考察徒弟的技能水平、提煉總結能力和學習成果。組織導師開展匯報反饋和綜合評價，對導師的帶徒效果和教學能力進行全面的評價。
下一步，環(huán)保水務集團將持續(xù)優(yōu)化“導師帶徒”機制，拓展帶徒范圍、健全帶徒考評，真正實現(xiàn)“傳”出經(jīng)驗、“幫”出成才、“帶”出文化的良好效應，為環(huán)保水務集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才支撐。（通訊員：譚龍霞、甘泳琦）
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